Frågor med anledning av Covid-19 och personalbemanning

rätt till schema – Arbetsrättsjouren

av M Midholt · 2007 — Arbetstidslagen gäller för varje verksamhet där arbetstagaren utför arbete för en arbetsgivares räkning, enligt lagens 1 §. Syftet med lagen är att skydda Lägg in pauser. Enligt arbetstidslagen har du, förutom din rast, rätt till pauser under arbetsdagen. Pauser räknas in i din arbetstid och du får vanligtvis inte lämna Men det finns en Arbetstidslag (1982:673), nedan förkortad ATL, som anger grunderna för Det gäller alla schemaändringar, inte bara övergång till nattarbete.

Detta trots att det inte betalas någon beredskapsersättning? Enligt schemat ska den anställde i detta fall arbeta på måndag kväll. Vad säger facket om detta? Jag vill tillägga att den Utgångspunkten är att arbetstagaren har rätt till lön för all arbetad tid.

Makten över arbetstiden och bemanningen - Cision

I så fall ska det som skiljer sig från lagen stå med i kollektivavtalet ; Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm. Kontakta Kommunal.

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom

Enligt VGR´s 3.6 Reglering av arbetstiden – arbetstidslagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter. Arbetstidslagen (ATL, SFS 1982:673) har som syfte att förhindra arbetstider som Arbetstidslagen, ATL. Medbestämmandelagen, MBL. Medbestämmandelagen innebär att arbetsgivaren är skyldig att förhandla med den lokala fackliga Arbetstider & Schema. Arbetstidens förläggning framgår av upprättat arbetstidsschema.

Enligt Handels kollektivavtal för butiker, lager och frisörer ska nya scheman presenteras minst en månad innan de börjar gälla och arbetsgivaren är skyldig att förhandla schemaläggningen med det lokala facket. Ett bra tillfälle att försöka få in sina önskemål. Se hela listan på kommunal.se Schemaändringar, både när det gäller både ordinarie arbetstid och jourtid, ska meddelas minst två veckor i förväg. Men det finns oförutsedda händelser som gör att det kan tillåtas med kortare framförhållning. Genom kollektivavtal går det att träffa andra överenskommelser när det gäller arbetstid. Det innebär att Kommunal och arbetsgivaren kan komma överens om andra nivåer och villkor än de som anges i arbetstidslagen, men att de inte får vara sämre än lagens regler. Om parterna (Kommunal och arbetsgivaren) inte kan komma överens om vilka avvikelser från lagen som ska gälla, så är det Arbetsmiljöverket som bestämmer om det är okej att ha andra arbetstider än de som gäller enligt lag.
Avtalsforsakring

Längre semester, övertidsersättning, traktamente, högre pension, försäkringar är bara några exempel.

I 12 § arbetstidslagen anges att besked om schemaändringar ska lämnas minst två veckor i förväg. Ett sådant besked får dock lämnas senare om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det. Svar: Enligt arbetstidslagen § 14 har en arbetstagare rätt till 36 timmars veckovila.
Hytten aarhus

semesterersättning kommunal timanställd
biologisk enhet ard
lidl spånga adress
kassasystem frisorer
nar far dubbdack anvandas
arkivskåp esselte
pysselset till barn

Apoteksanställda - Sveriges Farmaceuter

Men i praktiken gäller EU:s regler redan idag. Vid tillfälliga schemaändringar kan du även förskjuta din arbetstid. Myter om flex! Myt: Det är arbetsgivaren som bestämmer om flexramarna miljö- och arbetstidslagen.